近日，三纤公司召开视频会议正式启动2022年员工敬业度调研项目。三纤公司高管、中层管理人员、敬业度调研项目人员参加启动会。三纤公司协同工作小组轮值组长、昆纤公司总经理汪若泉主持会议。

会上，三纤公司敬业度调研实施方项目经理详细介绍了2022年项目背景，前期工作及总体推进计划。随后，三纤公司技术中心主任，昆明醋酸纤维有限公司、珠海醋酸纤维有限公司、南通醋酸纤维有限公司主要领导分别进行表态发言。

会议指出，面对新时代新格局下的高质量发展要求，三纤公司董事会提出了内涵发展、协同发展、融合发展的战略部署。开展三纤公司员工敬业度调研项目旨在倾听员工声音及诉求，提升组织效能，促进三纤公司健康可持续发展，是落实《三纤公司高质量发展指标体系实施办法》、促进三纤公司高质量发展的重要举措。

会议强调，要高度重视敬业度调研对于评估三纤公司管理现状、员工满意度和寻找发展改进空间的重要意义，把敬业度调研当作经营管理的“体检表”和“温度计”，统筹谋划做好此次敬业度调研各项工作，确保全面、客观、真实反映员工声音，反映三纤公司管理现状，为三纤公司未来发展寻找改进空间，推动协同发展行稳致远。同时，做好调研结果的深化运用，结合各项调研数据，挖掘原因，对突出问题进行完善整改，确保员工敬业度调研取得实效。